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关于印发《青岛市黄岛区人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》的通知
作者:管理员    发布于:2016-01-15 17:16:57    文字:【】【】【

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关于印发《青岛市黄岛区人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》的通知.doc
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关于印发《青岛市黄岛区人力资源和社会保障局

2016年党建工作要点》的通知

 

局属各党委、总支、支部:

现将《青岛市黄岛区人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

        

    中共青岛市黄岛区人力资源和社会保障局委员会    

                          2016年1月12日          


 

青岛市黄岛区人力资源和社会保障局

2016年党建工作要点

 

2016年是贯彻落实十八届五中全会精神、实施十三五规划的开局之年,是推进从严治党、进一步密切党群干群关系的重要一年,也是深化改革,推进西海岸新区全面发展的关键一年,做好今年的党建工作,意义重大。2016年,党建工作总的要求是:紧紧围绕全局部署,强根固基、核心发力中心,以真诚、和谐、创新主题,以转变职能、增强活力、提高精气神、弘扬正能量为目的,以强化人社系统党的建设为抓手努力推动新区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

一、抓学习,着力加强干部队伍建设

坚持把学习教育贯穿始终,建立定期学习制度,进一步提高全局党员干部思想和业务水平。

一是学政治理论知识。通过采取多种形式加强对新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和党的十八届五中全会精神的学习,强化理想信念教育和党风廉政建设教育,努力培养自律守纪意识。

二是学业务知识。通过业务专题培训、业务大练兵、技能大比武、业务知识竞赛等方式,加强对政策法规、业务知识、工作流程的学习,力争将全局党员干部培养成为本部门的业务骨干和行家里手。 

二、抓活动,着力激发党员干部活力

通过组织开展丰富多彩的组织生活,激发全局党员干部活力。

一是创新组织形式。针对局属各基层党组织普遍反映党内组织生活形式单一、枯燥等问题,通过创新性的组织开展丰富多彩的活动,为基层党组织、党员之间沟通联系搭建平台,拓展工作覆盖面,使党务工作得以扩展延伸。第一,创新学习理论的形式。改变传统的宣读式、灌输式,多组织理论研讨会、辩论会、事迹报告会、知识讲座、观看电影等学习活动,或者利用网络,在网上开辟党建园地。第二,开展主题实践活动。积极开展“十百千工程”活动,即在全局树立“十个先进党支部、一百个党员先锋岗、党员联系一千名服务对象”主题活动,充分调动和激发党员干部的积极性和创造性。第三,开展各类文体活动。开展“党旗在我心中,我为人社增光彩”演讲比赛、七一党员宣誓以及业务知识竞赛等文化体育活动,增强组织生活的吸引力和生机活力。

二是规范党内生活制度。继续对参加基层党组织“三会一课”不经常、不严肃、不认真和党员领导干部不参加党支部组织生活等问题进行整改落实,局党委主要负责人要带头为党员讲党课,每年至少1次,其他领导班子成员每年要为所分管党组织党员讲党课1次。按照“讲政治、讲原则、讲规矩”的要求,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部参加双重组织生活等制度,对党员参加党内组织生活进行全程纪实,及时处置不合格党员。各基层党支部应按要求及时完善“四簿一册”。指导基层党组织认真落实民主评议党员制度,对民主评议不合格的党员,及时进行分类研究、教育处置,畅通党员队伍出口。各基层党支部应根据业务工作实际,统一安排“三会一课”教材或学习内容、将“双学双讲”(学党章、讲纪律,学党史、讲理想)及《准则》和《条例》作为“三会一课”重要内容。

三是规范党员发展流程。各基层党支部要认真学习研究《黄岛区发展党员工作规程》,熟练掌握发展党员程序,严格落实“两推两评三公示两票决”工作流程,在“两推”确定入党积极分子、公示、培养考察,“两评”确定拟发展对象、政治审查、公示,预备党员的接收、教育、考察、转正等每个环节进一步严格程序,切实把好发展党员入口关。局党委将严格落实党委派员列席支部发展党员会议制度,加强对发展党员工作的监督。

四是持续提升基层党务干部履职能力。局党委适时组织人社系统基层党务干部培训班,培训班采取理论联系实际的教学方针,采取专题讲座与谈话交流相结合、理论辅导与现场观摩相结合,积极组织党务工作者及优秀党员“走出去”参观党风廉政建设、革命教育基地等形式,切实提高培训质量。 

三、抓阵地,着力提高组织生活质量

2016年重点抓好“两校两室”建设,两校指局党校(西校、东校),西校设在市民服务中心大众创业培训中心楼4楼会议室,东校设在东区人力资源和社会保障综合服务中心316会议室,党校主要承担人社系统干部职工教育培训、提升干部队伍建设思想道德水平和业务素质的职能;两室指党员第一活动室和党员第二活动室,党员第一活动室设在市民服务中心大众创业培训中心楼4楼会议室党员第二活动室设在东区人力资源和社会保障综合服务中心。两个阵地建设坚持“规范、节约、实用”的原则,以实现党员活动阵地规范化建设为目标,坚持高标准设计,多功能考虑,因地制宜,提高阵地建设档次、不断丰富党员活动室的使用功能。

一是严格标准。局党委以提升党员活动阵地的规范化、标准化、信息化、多功能化程度为目标,本着“完善功能、一室多用”的原则,严格按照整洁美观、设置合理的要求,规范党员活动阵地建设。党员活动室分设党员活动之家、电子阅览室、图书阅览室、座谈室和话吧,功能定义为集民主议事、学习培训、文化娱乐等为一体的综合服务室。

二是加强管理。通过完善各项规章制度规范活动室管理,制定切实可行的活动室管理制度,明确活动室管理人员,不断丰富基层党员活动的内容和方式,避免出现党员活动室闲置浪费现象,充分发挥活动室的作用,调动广大党员参加党组织活动的积极性。

 

附件: 青岛市黄岛区人力资源和社会保障局2016年党建活动配档表

附件:

青岛市黄岛区人力资源和社会保障局

2016年党建活动配档表

 

时 间

活  动

内  容

责任单位

1月

《党章》准则》和《条例》百题知识测

对党员学习《党章》准则》和《条例情况进行测验。

督查科

1月至12月

积极开展百千活动即在全局树立十个先进党支部、一百个党员先锋岗、党员联系一千名服务对象主题活动

通过在全局树立十个先进党支部、一百个党员先锋岗、党员联系一千名服务对象充分调动和激发党员干部的积极和创造性。

法规科、宣传科、督查科局属基层党组织

5月

开展党风廉政建设宣传教育月活动

把学习贯彻《准则》和《条例》作为重要内容集中进行宣传。

法规科、宣传科、

办公室

6

上旬

举办基层党务干部业务培训班

培训班采取理论联系实际的教学方式,采取专题讲座与谈话交流相结合、理论辅导与现场观摩相结合,切实提高培训质量持续提升党干部的履职能力业务水平。 

法规科

6

下旬

党旗在我心中,我为人社增光彩演讲比赛

通过主题演讲,引导人社系统干部职工自觉将“三严三实”精神内化于心、外化于行,积极营造“人人都是创新主体,人人争当创新型干部”的浓厚氛围,以优异的成绩展现人社系统干部职工精神风貌。

宣传科、法规科、督查科、办公室、发展规划科、财务管理科

7月  1日

十百千工程”授牌及七一党员宣誓活动

局党委将对10个先进基层党组织、100党员先锋岗进行授牌,并且通过简单而又庄重的党员宣誓仪式重温党的誓词,共同迎接党的生日。

法规科、宣传科

8月

举办优秀党务工作者及优秀党员培训班

培训班采取专题讲座、现场教学、仪式教育、情景模拟、体验教学、互动交流等多种形式。通过“走出去”接受革命传统教育和党性锻炼,让党员干部坚定信仰、净化心灵、锤炼作风

 

法规科

9月 上旬

党建知识测试

组织局属各单位党组织书记和党务干部进行一次党建知识测试,测试采取闭卷考试的方式进行,局党委对考试结果进行通报。

法规科

10月至11月

研究部署发展党员工作

按照《黄岛区发展党员工作规程》,认真做好发展党员有关工作。

法规科、局属各单位党组织

11月下旬

对发展对象进行集中

培训

局党委统一组织发展对象进行集中培训,培训时间不少于三天。集中培训结束时,组织培训对象进行考核,成绩合格者方可发展入党。

法规科

12月底前

召开民主生活会和组织生活会

召开局领导班子民主生活会,以整风精神开展批评与自我批评,达到“团结-批评-团结”的目的;各基层支部召开组织生活会,领导干部要参加所在支部的专题组织生活会。

办公室、法规科、发展规划科、督查科、宣传科、局属各基层党组织

12月

全局基层组织建设考核

按照区委组织部《2016年基层组织建设工作考核办法》要求,对全局各基层党组织进行年度考核,重点检查党内组织生活落实情况、党员队伍教育管理情况、发展党员情况。

法规科

12月

“十百千工程活动

总结

对活动好的做法和先进经验进行总结和推广对表现突出的先进基层党组织党员先锋岗进行文件表彰。

法规科


脚注信息

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